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シーラグループ全社員を対象に定年年齢を65歳から70歳へ引き上げへ。「人生100年時代」 、豊富な経験と知識を持ち、組織への貢献意欲が高い人材が継続して活躍できる場を提供する。

シーラグループ全社員を対象に定年年齢を65歳から70歳へ引き上げへ。「人生100年時代」 、豊富な経験と知識を持ち、組織への貢献意欲が高い人材が継続して活躍できる場を提供する。

定年延長は再雇用延長とは異なる。シーラホールディングスが選んだのは、70歳まで"正社員として"活躍できる場の保障。人材確保が課題の不動産業界において、一歩先を行く人事施策といえる。

シーラグループ全社員を対象に定年年齢を65歳から70歳へ引き上げへ。「人生100年時代」 、豊富な経験と知識を持ち、組織への貢献意欲が高い人材が継続して活躍できる場を提供する。